Preencha e descubra como implementar canal de denúncias e gestão de evidências.
A NR-1 agora exige evidências,
não apenas ações.
Por que isso importa
para sua empresa?
Como começar a se
preparar na prática
Preencha e descubra como implementar canal de denúncias e gestão de evidências.
A atualização da NR-1 exige que a gestão de pessoas e segurança trabalhem de forma integrada, com processos claros para identificar sinais de risco e agir rapidamente.
O primeiro passo é estruturar processos que facilitem a escuta dos colaboradores, a organização das informações e o acompanhamento contínuo das ações internas.
Empresas precisam comprovar como monitoram e tratam riscos psicossociais como estresse, assédio, sobrecarga e clima organizacional.
Canal de denúncias seguro e anônimo
Registros centralizados e histórico auditável
Indicadores prontos para auditorias
Canal exclusivo para feedbacks e sugestões internas
Não exatamente. O que houve foi uma evolução nas normas de saúde e segurança ocupacional, que passaram a reforçar a responsabilidade das empresas também sobre fatores psicossociais, como estresse excessivo, pressão constante e desgaste emocional, dentro da gestão de riscos corporativos.
A NR-1 estabelece as diretrizes do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que agora inclui de forma clara os riscos psicossociais. Na prática, impactos relacionados à saúde mental precisam ser identificados, analisados e tratados como qualquer outro risco ocupacional.
A gestão precisa deixar de ser reativa e passar a ser preventiva. Isso envolve mapear riscos psicossociais, estruturar processos de escuta e prevenção, capacitar lideranças e implementar ações que promovam um ambiente de trabalho seguro também do ponto de vista emocional.
Ao exigir o monitoramento dos fatores que geram desgaste mental, a norma incentiva a análise de causas organizacionais, como sobrecarga, falhas de comunicação ou ambientes tóxicos, permitindo a criação de planos de ação antes que o problema se torne uma doença ocupacional.
Empresas que ignoram as diretrizes das Normas Regulamentadoras podem sofrer penalidades em fiscalizações, além de aumentar a exposição a ações trabalhistas relacionadas a doenças ocupacionais. A falta de gestão adequada dos riscos psicossociais também impacta clima organizacional, produtividade e reputação.